Ambitie 2008 - 2012

Flevoland heeft groot arbeidspotentieel. Om in te kunnen spelen op veranderingen moet de Flevolandse beroepsbevolking blijven leren. Bij een innovatieve provincie hoort een beroepsbevolking die innovaties kan toepassen en gebruiken. Wij zetten in op integraal werkgelegenheidsbeleid, waarbij traditionele invalshoeken vanuit economie, sociale zaken en onderwijs integreren. De bestuurlijke samenwerking in Flevoland is intensief, neem bijvoorbeeld de actieve samenwerking binnen het Provinciaal Platform Arbeidsmarkt (PPA). De overzichtelijke schaalgrootte van Flevoland is duidelijk een voordeel. Met deze inzet wordt direct inhoud gegeven aan twee belangrijke thema’s uit het Hoofdlijnenakkoord: toekomst bieden aan jongeren in Flevoland én economische groei. ­

• Een groter deel van de beroepsbevolking vindt werkt in Flevoland; dit is 75% in 2015.
• Afname van moeilijk in te vullen vacatures.
• Verhogen participatie moeilijke groepen op de arbeidsmarkt.
• Binden van jongeren aan de regio.
• Starters weten hun vragen en behoeften te adresseren.
• Afname werkloosheid tot onder het landelijk gemiddelde.
• Voor alle jongeren een beroepsrelevante stage.
• Verbeteren afstemming vraag en aanbod arbeidsmarkt

Verbeteren afstemming onderwijsaanbod met arbeidsmarkt

Het is belangrijk dat de beroepsbevolking de juist diploma’s en ervaring heeft. Allereerst is het belangrijk dat mensen die geen betaalde baan hebben geholpen worden om werk te vinden. Dit is de taak van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI), het UWV en gemeenten in samenwerking met het bedrijfsleven. Echter, er is meer te doen. Het is ook belangrijk te reageren op de toekomstige vraag van het bedrijfsleven. Daarom geeft de provincie aandacht aan het project ‘Flevotalent leren en werken’, dat gericht is op scholing van de bestaande beroepsbevolking. Om op tijd te reageren op trends is het belangrijk dat partijen met elkaar overleggen en hun kennis delen. Afstemming en bundeling van activiteiten zijn nodig. Op plekken waar het zinvol is, moet opschaling van projecten en activiteiten plaatsvinden. De sociale partners hebben via het provinciale platform een afstemming met de betrokken partijen als onderwijs, bedrijfsleven, uitkeringsinstanties en gemeenten. De provincie biedt hier een meerwaarde omdat dit het lokale niveau overstijgt. Door de grote hoeveelheid jeugd is het scholen van jongeren voor de arbeidsmarkt een belangrijk speerpunt voor Flevoland. Een eerste stap is dat elke jongere een startkwalificatie heeft. Maar daar houdt het niet op. Wij willen actief inspelen op de toekomstige vraag vanuit het bedrijfleven en hier samen met het onderwijs op inspringen. Voor de toekomst wordt verwacht dat onder andere ICT, zorg, logistiek, en techniek veel vraag naar arbeid zullen genereren. Samen met onderwijsinstellingen willen wij de jeugd voorbereiden zodat ze later binnen deze sectoren aan de slag te kunnen. Dit betekent onder andere het versterken van de onderwijskolom VMBO, MBO, HBO tot aan universiteit. Hiermee willen we een zogenaamde braindrain voorkomen. Bij een braindrain keren jongeren na hun studie niet meer terug naar Flevoland. Op basis van de omvang van de (jonge) bevolking is uitbreiding van de onderwijsvoorzieningen dringend gewenst. Het convenant Hoger Onderwijs voorziet in een uitbreiding van het aantal HBO opleidingen. Met het uitvoeren van verschillende projecten voor jongeren wordt de ambitie concreet vorm gegeven. Centraal staat het organiseren van duale (werk/leer) trajecten op MBO- en HBO-niveau. Duaal leren is dé manier om meer mensen aan een startkwalificatie te helpen én meer mensen hoger op te leiden. Want door ‘werkend te leren’ en ‘lerend te werken’ is het gemakkelijker een baan te vinden en/of te behouden. Via het project Flevotalent wordt voor een goede afstemming gezorgd tussen onderwijsinstellingen, bedrijfsleven en lokale overheden. Door het provinciale platform zijn nog meer projecten ontwikkeld voor jongeren. Starters zorgen voor dynamiek en vernieuwing. Wij streven er naar het aantal starters te vergroten, hun kennis en vaardigheden te verbeteren en passende voorzieningen voor starters aan te bieden. Centraal staat hierbij dat starters met hun vragen en behoeften de weg weten (en kunnen vinden) naar relevante voorzieningen. We versterken het imago van ‘Flevoland startersparadijs’ via campagnes. Bijvoorbeeld door het ondersteunen van de startersdag van de Kamer van Koophandel en de Flevopenning Startende Onderneming. Jaarlijks wordt deze penning uitgereikt aan een startende ondernemer met een bedrijf dat niet ouder is dan twee jaar. Een kans voor de genomineerden om zich te laten zien aan Flevoland. Daarnaast is er ook aandacht voor het verbeteren van kennis en vaardigheden van starters en het verbeteren van voorzieningen zoals financiering, huisvesting en adviesinfrastructuur. Voor startende ondernemers werkt de Kamer van Koophandel als front-office. Afhankelijk van de vraag, worden starters geholpen of doorverwezen naar de juiste instantie. De provincie zal doorgaan met het ondersteunen van diverse initiatieven van onder meer de KvK, het Technocentrum, en het Zelfstandigenloket Flevoland. Ook zullen wij aandacht geven aan startershuisvesting.